近日，西咸新区出台《关于建设过硬队伍打造一流机关的决定》。通过十五项举措三十项工作任务对加强干部队伍和机关作风建设作出安排部署。旨在进一步加快实现新区干部队伍深度融合，提升干部素质能力，有力激发广大干部员工的积极性、主动性和创造性，为追赶超越、建设大西安新中心提供坚实的组织保障。

　　《决定》指出，当前，西咸新区代管托管总体到位，体制机制优势凸显，发展动能加速释放，新区的发展迎来了前所未有的新机遇、站在了新的历史起点、进入了奋力追赶超越的新阶段。全区上下要按照习近平总书记提出的好干部标准，全面落实省委“五新”战略和西安市委打造铁军的部署，掀起加快追赶超越、建设现代化大西安新中心的新高潮。

　　《决定》明确了新区建设过硬队伍打造一流机关的具体建设内容、目标任务、牵头部门和完成时限，要求着力建设一支政治素质过硬、创新本领过硬、实干品格过硬、服务效能过硬、协作意识过硬的干部队伍，着力打造学习型、创新型、实干型、服务型、和谐型的一流机关。

　　《决定》要求,一是着力建设学习型机关，打造勤学善思的干部队伍。围绕“政治强”，大力加强思想政治教育，增强“四个意识”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，完善党委理论中心组学习制度;围绕“业务精”，制定实施新区干部教育培训三年计划，开展“书香机关”建设，建立部门内部“传、帮、带”机制;围绕“理念新”，强化交流学习，外派新区干部员工到先进发达城市和其他国家级新区挂职学习锻炼，推进新区与省市、新区与新城、新区新城与街镇干部员工的交流。二是着力建设创新型机关，打造敢想敢试的干部队伍。通过宣传改革创新成效突出的先进典型，组织开展解放思想大讨论、业务创新讨论活动，营造新区鼓励改革创新的浓厚氛围;通过实施改革创新专项行动计划、开展改革创新成果评选表彰、加大对改革创新项目支持力度，构建改革创新平台;通过调整完善目标责任考核指标，制定新区干部容错纠错配套办法等办法不断创新改革机制。三是着力建设实干型机关，打造善作善成的干部队伍。坚持以实绩用人为导向，大力倡导实干精神，探索推行职员制，让多年工作表现优异、为新区发展做出积极贡献的员工可优先晋级、享受相应薪酬待遇;每年组织开展“西咸最美建设者”评选表彰;坚持发挥考核“指挥棒”作用，将各单位工作创新情况纳入考核体系;强力治庸罚劣，对单项工作排名省、市倒数第一的部门主要负责人和直接责任人进行问责。四是着力建设服务型机关，打造奉公为民的干部队伍。建立领导密切联系企业和群众机制，制定新区领导干部信访接待制度;开展亲商助企活动，与企业和群众联系密切部门的新任副处级干部要在窗口单位或街镇挂职锻炼半年以上;积极推广应用互联网、微信、微博等新技术、新平台、新系统，提升办公服务智能化、智慧化水平，全面推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制。五是着力建设和谐型机关，打造协作奋进的干部队伍。制定行政事业人员管理、使用和考核办法，建立凭实绩和贡献定薪晋级的用人机制。同时，不断完善机关运行机制，关心关爱干部，开展机关文体活动，增强干部员工对新区机关的认同感、归属感。（西北旅游网）